Какво прави ЕС
В едно наистина приобщаващо общество всеки човек е ценен и подкрепян, за да разгърне пълния си потенциал. Затова Европейската комисия работи за насърчаване на равенството за всички.
От есента на 2025 г. Комисията въведе нов набор от стратегии за борба с дискриминацията във всичките ѝ форми. С новата Стратегия за равнопоставеност на ЛГБТИК+ за 2026—2030 г. се противодейства на омразата и дискриминацията и се насърчават свободата, равенството и многообразието в ЕС и по света.
Целта на новата Стратегия на ЕС за борба с расизма за периода 2026—2030 г. е засилване на прилагането на съществуващото антидискриминационно законодателство и справяне с пречките и предубежденията в ключови области като образованието, заетостта, здравеопазването и жилищното настаняване.
С актуализираната стратегия за равенство между половете равенството между половете се включва във всеки аспект на живота и продължават усилията за борба с насилието, основано на пола, като се обръща по-голямо внимание на борбата с кибернасилието.
Стратегията за правата на хората с увреждания за периода 2021—2030 г., укрепена през май 2026 г., и стратегическата рамка на ЕС за равенство, приобщаване и участие на ромите (2020—2030 г.) също спомагат за изграждането на по-справедливо и по-равноправно общество.
Въпреки това много хора все още са обект на неравноправно третиране и се сблъскват с пречки пред приобщаването си в обществото. ЕС е поел ангажимент да гарантира, че всеки — независимо от това какъв е — може да се ползва от своите права, да се развива и да преуспява.
Основни данни
Области на дейност
Вижте как ЕС се бори с дискриминацията и насърчава равенството
Вижте как ЕС подкрепя равните възможности и гарантирането на права за всички
Вижте как ЕС зачита, защитава и прилага основните права на ЛГБТИК лицата
Ключови действия срещу расизма
Гарантиране на основните права и свободи на хората с увреждания
Подкрепа за приобщаването, равенството и участието на ромите в обществото
Вижте как ЕС насърчава многообразието и приобщаването на работното място и в обществото
Ключови постижения
- Директивата за равното заплащане има за цел преодоляване на разликата в заплащането между половете, като се гарантира, че жените и мъжете получават равно заплащане за равен труд. Това ежедневно засяга гражданите, особено работещите жени, като се насърчава справедливото заплащане и се намалява неравенството по отношение на доходите.
- За да помогне за постигането на по-добро равновесие между професионалния и личния живот, ЕС въведе нови правила относно родителския отпуск, гъвкавото работно време и правото да се поиска промяна на режима на работа. Това е от съществено значение за родителите и лицата, полагащи грижи, като се насърчава равенството между половете у дома и на работното място и се улеснява съвместяването на работата и отговорностите по полагане на грижи от семействата.
- Първата по рода си Стратегия на ЕС за равнопоставеност на ЛГБТИК за периода 2020—2025 г. укрепи действията на ЕС за защита на ЛГБТИК лицата благодарение на по-голямата подкрепа за организациите на гражданското общество, работещи в защита на ЛГБТИК лицата, и по-тясното сътрудничеството между държавите членки.
- ЕС стана страна по Истанбулската конвенция — еталон за международните стандарти за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие.
- За да улесни пътуването на хората с увреждания, ЕС въведе европейската карта за хора с увреждания и европейската карта за паркиране за хора с увреждания. С тези карти ще се подобри достъпът до услуги, включително съоръжения за паркиране, на хората с увреждания, когато пътуват в рамките на ЕС.
- Европейският акт за достъпността вече се прилага във всички държави от Съюза. Съгласно неговите разпоредби продуктите и услугите от ключово значение — като телефони, компютри, електронни книги, банкови услуги и електронни съобщения — трябва да бъдат достъпни за хората с увреждания. Това ще помогне за увеличаване на активното участие в обществото, включително в образованието и заетостта, както и на автономността и възможностите за мобилност на хората с увреждания. Ако предприятията не спазват новите правила, потребителите могат да подадат жалба пред националните органи.
- Чрез хартите на многообразието ЕС работи с предприятия, публични институции, организации с нестопанска цел и местни органи с цел предотвратяване на дискриминацията и насърчаване на по-равнопоставени, многообразни и приобщаващи работни места.
- Всяка година през май ЕС чества месеца на многообразието, като повишава осведомеността и демонстрира усилията за изграждане на равнопоставена и приобщаваща среда.
- С наградата „Европейски столици на приобщаването и многообразието“ се отличават градовете и регионите, които играят важна роля в създаването на по-приобщаващи общности без дискриминация.
- От 2010 г. насам с наградата „Достъпен град“ се отличават градовете в ЕС, които полагат изключителни усилия да станат достъпни за хората с увреждания.
На фокус
Деветдесет милиона европейци живеят с увреждане, поради което пълното приобщаване е наложително — не само за да се гарантира зачитането на техните права, но и за да се стимулира икономиката и да се подобри демокрацията в Европа. За тази цел Комисията увеличава усилията си с амбициозен социален план. Той включва въвеждането в целия ЕС на европейската карта за хора с увреждания и картата за паркиране, стартирането на Алианс за независим живот, с който институциите да бъдат заменени с подкрепа в рамките на общността, подобряване на достъпността на транспорта и инвестиране в помощни технологии, като например базирани на ИИ инструменти.
Тази страница е актуализирана за последно на 8 Mай 2026