עונש חינוכי: חברת שמירה שעובד שלה עישן ליד בית ספר תיהפך ל"חברה נקייה מעישון"

על פי הסכם פשרה בתביעה ייצוגית שאושר לאחרונה על ידי בית המשפט המחוזי, חברת שמירה שאחד המאבטחים שלה עישן במשך 12 שנה ליד שער של בית ספר יסודי בתל אביב, וחשף את התלמידים לעשן סיגריות רעיל - תיהפך לחברה "נקייה מעישון" ותנקוט בשורה של צעדים למניעת עישון בקרב עובדיה.

סגנית נשיא בית המשפט המחוזי בתל אביב, צילה צפת, אישרה את הסדר הפשרה שהושג בין התובע הייצוגי, אב לילדה שלמדה בבית הספר, לבין הנהלת חברת "ביטחון שרותים אבידר בע"מ", המעסיקה אלפי עובדים ברחבי הארץ. הילדה תבעה את חברת האבטחה בשם כל ילדי בית הספר, בטענה שהחברה אחראית לכך ששומר המועסק על ידה עישן באופן קבוע וחשף את הילדים לנזקי עשן הסיגריות במשך 12 שנים ברציפות. התביעה המקורית הייתה בסך 258 מיליון שקל.

בסופו של דבר הושגה הפשרה, שלפיה חברת השמירה תכריז על עצמה כ"חברה נקייה מעישון" ותיישם את המדיניות בקרב עובדיה: העלאת מודעות לנזקי העישון, תמריצים ועידוד לגמילה מעישון, הקפדה יתרה על קיום החוקים המגבילים עישון במקומות ציבוריים, וכן ניטור והערכה של הפעילויות. החברה תקים צוות משימה מיוחד שיהיה אחראי ליישום ההסכם וידווח ישירות למנכ"ל. ההסכם הושג באמצעות מגשר, השופט בדימוס ניסים ממן.

ההגדרה "חברה נקייה מעישון" מפורטת בהסכם הפשרה לפרטי פרטים: כך, למשל, מחויבת חברת האבטחה לבדוק את הרגלי העישון של עובדיה - היא תצרף לתלושי השכר של כל העובדים שאלונים בשפות שונות על הרגלי העישון שלהם, וכעבור 3 חודשים תדווח על תוצאות הסקר. הנתונים יעובדו "באופן שיאפשר מעקב על הרגלי העישון של כל אחד מהעובדים".  בנוסף, החברה תישא בהוצאות של תכניות גמילה עבור העובדים - ככל שיידרש. היא תציע להם השתתפות בסדנת גמילה מעישון, תישא בהוצאות הגמילה, וכל שלושה חודשים תבצע מחדש את הסקר ותציע להם תוכניות גמילה - במשך שנתיים.

עובד שיפסיק לעשן ויתמיד בכך - יקבל תגמול בסך 10% משכרו, ותינתן עדיפות למאבטחים לא מעשנים בהצבה במוסדות חינוך ובמקומות שבהם שוהים ילדים. בנוסף, החברה תקיים פעילות הסברה בכל רבעון על הסיכונים הכרוכים בעישון ובעישון ליד ילדים בפרט, באמצעות הפצת חומר הסברה כתוב, מידע כתוב והרצאות ייעודיות למנהלים.

החברה גם תחתים את עובדיה על הסכמה והתחייבות לקיים את הוראות החוק למניעת עישון, ותבהיר להם שעישון במקום שאסור לפי החוק יגרור העברה או פיטורין. בעוד שנתיים תגיש החברה דו"ח מסכם לבא כוח התובע על פירוט הפעילות שנעשתה.

עוד נקבע בהסכם כי הילדה התובעת תקבל 64 אלף שקל, והחברה אף תישא בהוצאות שכר טרחה בסך 182 אלף שקל. השופטת כתבה כי "הסדר הפשרה ראוי והוגן () הוא עשוי להוות תקדים ומודל למיגור העישון בקרב חברות האבטחה ונותני שירותים אחרים, ויועיל אף לעובדי החברה שיקבלו תמריץ להפסיק לעשן. ההסכם יוביל להקטנת חשיפה של תלמידים במוסדות המאובטחים על ידי עובדי המשיבה, והציבור בכלולותו, לעשן סיגריות שנגרם על ידי המאבטחים המועסקים בחברה".

יו"ר המועצה הישראלית למניעת עישון, עו"ד עמוס האוזנר, שייצג את התובעים יחד עם עורכי הדין אוהד תלרז ורותם שור, אומר כי הוא מקווה כי הפשרה החינוכית תהווה "דגם ומופת" לחברות נוספת ליהפך לנקיות מעישון. "אין צורך להמתין עד שעובד פלוני ייתפס בעישון בניגוד לחוק", אומר האוזנר. "גם מבלי להמתין לסנקציות שבחוק, אל להם להורים לעשן בקרבת ילדיהם. יש לעשות הכל כדי שדור העתיד שלנו אכן יהיה נקי מעישון, ובקרוב".